1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、建立劳动合同管理制度，及时跟进合同的签订、续订、解除、终止等；
3、组织安排、策划员工福利、旅游拓展活动、公司年会、表彰大会；并跟进实施；
4、公司各项证照、资质、印章的管理；
5、负责公司的行政后勤相关工作；
6、上司交待其它工作。


任职资格：
1、大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，熟悉各大模块专业理论知识，并具备实战经验。