1、协助战略规划与预算管理；
2、建立、完善人事管理制度、工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、建立、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；
4、协助内部门编制培训教材，编写培训教案；开发培训课程、培训形式和方法，并组织策划各类培训活动，及讲授课程；
5、制定员工薪酬福利制度，并管理和实施；
6、建立员工绩效考核制度，组织每月进行员工绩效考核实施与检查；
7、建立劳动合同管理制度，及时跟进合同的签订、续订、解除、终止，以及解决劳资纠纷；
8、组织安排、策划员工福利、旅游拓展活动、公司年会、表彰大会；并跟进实施。


任职资格：
1、年龄：28岁以上
2、学历：本科及以上，人力资源、行政管理等相关专业。
3、工作经验：5年以上人力资源工作经验。
4、能力要求： 掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，熟悉各大模块专业理论知识，并具备实战经验。